Следующее действие
После контакта понятно, что сделать дальше и к какому сроку вернуться к кандидату.
CargON.proот АзияКонсал
HMSСИЛЬНАЯ КОМАНДА НАЧИНАЕТСЯ С НАЙМА.
ДЛЯ ТЕХ, КТО СОБИРАЕТ КОМАНДУВ разработке
Найм по шагам.
От вакансии
до выхода.
Кандидаты, оценка и решения — в одном процессе. С понятными критериями, ответственными и следующим действием на каждом этапе.
Создаём продукт вокруг ежедневной работы команды.
Следующий шаг — на видуКто проводит интервью и когда ждём решение
КОМАНДА / НАЙМ
HMSПодбор сотрудников
Знакомство01Интервью02Оценка03Решение04
Пример процесса · концепция HMS
Решения — в контексте кандидатаКритерии → оценка → следующий шаг
Общие критерииПонимать, кого ищемОтветственный за этапЗнать, кто продолжит работуКонтекст кандидатаСохранять оценки и договорённости
01 / ДЛЯ КАЖДОГО УЧАСТНИКАОдин процесс найма.
Один процесс найма.
Своя ясность для каждого.
Рекрутер, нанимающий руководитель и собственник смотрят на один подбор с разных сторон.
Рекрутер
Не терять следующий контакт.
Собирать кандидатов вокруг вакансии, фиксировать результат встречи и сразу определять следующее действие.
- Кандидат, этап и ближайшая задача рядом.
- История оценки помогает передать подбор коллеге.
МОЯ ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИРекрутер
HMS01Запланировать интервью
02Получить обратную связь
03Вернуться к кандидату
Пример задач в общем рабочем процессе
02 / ПОРЯДОК ВНУТРИ ПРОЦЕССАНе просто найти человека.
Не просто найти человека.
Довести до первого дня.
Пример порядка найма. Выберите этап, чтобы увидеть его задачу, ответственного и результат.
ШАГ 01 / HMS
Договориться, кого ищем.
Определить рабочую роль, ожидаемый результат и критерии оценки до начала поиска.
ЗАДАЧА ЭТАПА
Уточнить критерии для менеджера по логистике
- Кто отвечает
- Нанимающий руководитель
- Что проверить
- Обязанности, ключевые навыки и условия
- Результат
- Согласованный профиль вакансии
03 / НА ЧЁМ СТРОИМ ПРОДУКТУ каждого действия
У каждого действия
есть цель и продолжение.
Общий подход CargON.pro: связать задачи, ответственность и результат в повседневной работе.
Общие критерии
Интервью и задания связаны с рабочей ролью, а оценки можно сопоставить.
Ответственные
У каждого этапа есть владелец. Рекрутеру понятно, от кого ждать решения.
Контекст решения
Обратная связь и договорённости сохраняются вместе с историей кандидата.
04 / ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬСоздаём HMS.
Создаём HMS.
В диалоге с командами.
На странице показана концепция будущего продукта. Обсудим ваш процесс и требования, чтобы определить полезный для компании сценарий.
Обсудить свою задачу01Можно уже подключить HMS?
HMS находится в разработке. Сейчас можно обсудить ваш процесс найма и требования к продукту. Состав первой версии, сроки и условия подключения подтвердим отдельно.
02Для какой команды создаётся продукт?
Для компаний, в которых подбор ведут рекрутеры совместно с нанимающими руководителями. Закладываем понятный порядок и для регулярного найма, и для отдельных вакансий.
03Будут ли интеграции с площадками вакансий?
Состав интеграций ещё формируется. Расскажите, откуда к вам приходят кандидаты и какие данные важно сохранять. Поддержку конкретных площадок и обмен данными нужно подтвердить отдельно.
04Как HMS связан с другими продуктами CargON.pro?
HMS — продукт для найма под общим брендом CargON.pro. TMS посвящён перевозкам, LMS — обучению сотрудников. Связь процессов между продуктами обсуждается при развитии платформы; автоматический обмен пока не заявляем.
ОБСУДИМ ВАШ СЦЕНАРИЙКак вы нанимаете
Как вы нанимаете
сегодня?
Расскажите, где теряются кандидаты, затягиваются решения или приходится напоминать коллегам. Это поможет обсудить HMS на ваших задачах.
CargON.pro HMSВ разработке
Обсудить HMS
Откроется почта с выбранными темами. Дополните письмо и отправьте, когда будете готовы.
aziaconsal@mail.ruТРИ ПРОДУКТА. ОДИН БРЕНД.CargON.pro